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江苏省2021年度考试录用公务员面试举行

发布日期:2021-07-21 09:53   来源:未知   

  7日上午,面试总指挥、省委组织部副部长、省公务员局局长李伟,副总指挥、省委组织部部务委员黄楚中、省人社厅副厅长张宏伟、省卫健委副主任周明浩等在省直考区巡考。省公务员局召开新闻通气会,邀请10多家主流媒体记者参加,李伟通报了本次面试工作情况, 3位专家应邀对面试题本作点评。

  本次面试,共有考生2.9万多人(含选调生1490多人),是按照与录用计划数3∶1的比例,根据笔试成绩从高到低,经过严格资格复审后确定的。全省共设14个考区、19个考点、1076个考场,共有7600多名考官和4000多名工作人员参与面试工作。考生数、考场数、考官数和工作人员数均创历史新高。

  “五个统一”组织实施。面试工作实行“五个统一”,即统一组织、统一程序、统一时间、统一题本、统一要求。省委组织部作出统一部署,并会同省人社厅组织实施省直考点面试;各设区市委组织部会同市人社局组织实施本地面试;各级卫健部门负责指导协调各考点疫情防控工作。各地各有关单位按照统一部署,做好考点考场设置,题本传递、保管、使用,考官及工作人员选派培训等工作。省级机关垂直管理机构的面试工作由所在地统一安排。

  “随机抽取”面试考官。首次运用江苏省公务员面试考官管理系统“考官选派”模块,从具有相应面试考官资格人员中随机抽取本次面试考官。每个考场由7人组成考官小组,考试当天现场抽签决定分组,其中公安机关人民警察职位安排1名从公安系统随机抽取的考官。与考生有回避关系或因其他原因需要回避的考官必须回避。实行设区市之间考官交流,每个考场至少有2名异地考官,县级市(区)考点考官在设区市范围内异地交流。通过现场录像、评分分析等对面试考官表现情况进行评价。

  “半结构化”创新方法。完善我省以结构化面试为主、多种面试方式相结合的面试模式,省级机关部分职位采取半结构化面试,除结构化试题外,主考官可根据考生答题情况进行追问。在计分方式上,由以往的“总分计分法”改为采用“要素计分法”,考官根据考生答题情况,对每个测评要素独立评分,去掉一个最高分和一个最低分后取平均值,即为考生在该测评要素上的最后得分,考生的面试成绩为各项测评要素最后得分之和。面试成绩当场向考生宣布。

  此外,坚持以人为本,省委组织部会同省人社厅发布疫情防控告知书、承诺书,各设区市通过多种方式发布面试相关信息,引导考生有序备考。首次统一实行网上缴纳面试考务费和打印面试通知书,并为残疾考生提供人性化服务。加强考官及工作人员安全保密和警示教育,主动接受新闻媒体和社会各界监督,加大对考试违法犯罪及违纪违规行为打击力度。除省直考区外,省委组织部会同省人社厅派出18名巡视员赴各考区巡视。

  面试结束后,将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法,计算考生的总成绩。按照与职位录用计划数1∶1的比例,根据总成绩从高到低的顺序,确定参加体检、考察人选。3月中旬开始,将按照有关规定组织体检、考察,确定拟录用人员名单并进行公示,办理录用手续。整个考录工作预计在7月底前完成。对应届高校毕业生,力争在毕业离校前完成录用工作。

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